大河,他也,很有,大江,善良
《大江大河3》目前已经出到了第三季,三位男主都经历了许多的磨难。但是,从目前来看,真正能做到不忘初心,不妥协和不将就,坚持追求自己的理想,恐怕只有宋运辉了。
雷东宝犯了错,进去过。杨巡也在合作上做假账,被梁家踢出局,险些也得进去。唯有宋运辉一直守住底线,甚至自己的事情一团糟,还不忘伸出援手,拉别人一把。杨巡当时求助宋运辉的时间点,正是宋运辉忙得焦头烂额的时候,换成是我,我可能都没心思管杨巡的事情。
宋运辉很善良,但同时也很有手段。他在东海的时候,可能还有些木讷。但是,他到了彭阳厂之后,多了一些人情味,又守住了一个干部应该坚守的原则。他没有为了人情,去破坏厂里定下的规矩。总有人觉得当领导就应该变通,可是你每一次变通,都是在打自己的脸,几个人的小团体还好说,几百上千人的厂子,你可堵不住悠悠众口。
姚师傅考核不合格,也得一视同仁,一碗水端平。姚师傅也知道宋厂长难做,所以他自愿提出下岗。如果姚师傅都带头遵守宋厂长定下的规矩,别人再有难处想通融,就无法开口。如果对姚师傅变通了,后面还会有人跟宋厂长诉苦,人心是最难控制的,开了这个口子,后患无穷。
宋运辉这么处理,其实是最好的结果了。宋运辉安抚姚师傅,也挺有一手的。先把医药费给报销了,给姚师傅看到实质性的帮助。再答应姚师傅厂子好起来,会返聘他回去。不管是不是“画大饼”,都给姚师傅留有一点念想,给足老人家体面。
宋运辉在面对年轻的技术骨干时,他则是恩威并施。表面看起来,他只是在说自己铁面无私,可是实际上他这一番话,就是让小吕知道,离开了彭阳厂,你的个人档案就会有污点。别的厂子是不会用监守自盗的技术人员的。
宋运辉罚人的时候,是跟人单独谈话。但是,表扬和发钱则是在会议上公开,让大家都看到宋厂长会对有贡献的人作出奖励。小吕原本就犯错理亏,结果不但没被开除,还要接受奖励,自然觉得自己受之有愧了。小吕这种技术骨干,肯定得法外开恩,不然研究就进行不下去。
宋运辉不是不懂得变通,而是他知道对什么人需要变通。宋运辉也不是随随便便把专利卖给别人,而是卖给了识货的小拉。宋运辉厉害的地方,就是他给自己留有底牌,手底下的普通技术员走了三十多个,他都无动于衷。但是,技术骨干要是想走,他就拿出真金白银来,该留什么人,他比谁都清楚。
这里就解释了,为什么彭阳厂需要宋运辉,而不是把厂子留给懂技术的曹厂长就行。因为懂技术的不一定懂管理,不是谁都跟宋运辉一样,懂得如何管理人员,还有像宋运辉一样门路这么多。这份专利要是放在曹厂长手里,可能最后厂子倒闭了,她都不会卖出去,或者找不到合适的卖家。
宋运辉不仅是技术型人才,也是管理型人才。彭阳厂这条线,就是体现他管理能力的。宋运辉想做的,不是锦上添花,把一个大厂做得更好。而是,他想要“白手起家”,救活一个厂子,来向领导证明自己的能力。这或许,也是他对彭阳厂的“私心”。
宋运辉选择的,就是一条地狱级难度的路。但凡你让别人来当这个厂长,都会选择最简单的处理方式,就是像小拉说的,砍掉彭阳厂的包袱,只保留技术骨干。这样压力不仅会更小,研究的进度也会更快,自己还可以不用担责。
宋运辉就是不想跟大多数人一样,做这种没有挑战的事情。他既想让竹胺研发成功,也想做好厂子的善后工作。因为,他只有做出别人做不到的事情,他才能证明自己的价值。如果他做的事情,是谁都可以轻松做到的,那么他灰溜溜地离开,还是会被人笑话。
电视剧版的宋运辉,更加的理想化。不过,他所做出的选择,虽然是高风险,但也伴随着高收益。甚至,他可以借此“一战成名”,在行业内成为传说。宋运辉的人设,本身就有些傲气,所以这样的改编,也挺合情合理的。至少,让观众看到一个用心办事的干部,而不是只看到他高明的手段。
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